能力素质模型组成要素调查问卷

“技能模型要素组成要素”调查问卷根据公司现行的《薪酬管理制度》及公司的发展战略目标和产品特点，为达到激励员工、建立培训开发体系、规划员工职业生涯等目的，需要制定和完善《员工定级晋级晋升管理制度》，而其中素质能力模型（即技能等级模型）的建立与完善工作是制定该制度的基础工作，为此，特进行此次调查问卷活动，请结合您所在的岗位和您的经验，认真填写此调查问卷，此问卷的结果将作为我们开展下一步工作的主要参考依据，同时，我们将会对各岗位进行抽查访谈，进一步确定主要技能要素。您在填写问卷过程中有任何疑问，请直接向您的主管或人力资源部咨询。填写完毕后，请直接交给您的主管。为了确保问卷的有效性，此次调查问卷的填写将作为您本月工作绩效的一部分。谢谢您的参与！人力资源部2006年6月13日姓名：所属部门：所在岗位：就职时间：一、个性特征部分1、请用五个以上词语描述一下您的个人性格特征：2、您认为您的性格特征适合目前所就职的岗位吗？请选择（）①完全不适合②不是很适合③基本适合④比较适合⑤非常适合3、那您认为具备哪些性格特征的人最适合在本岗位工作呢？（至少写出五个以上特征）二、必备知识部分（一）专业理论知识1、您认为何种专业最适合在本岗位工作？2、您认为本岗位应该具备哪些专业理论知识？知识内容等级知识内容等级需要等级程度说明：12345低较低一般较高高3、为了更好地开展本岗位工作，还应该具备哪些相关专业理论知识？知识内容等级知识内容等级需要等级程度说明：12345低较低一般较高高（二）环境知识1、在您的工作开展当中，您认为需要具备哪些方面的法律、法规知识？知识内容等级知识内容等级需要等级程度说明：