【实例】职位说明四定一排样例

四定一排四定：工作职责工作程序工作标准工作量化一排：工作进程表（略）招聘工作岗位副总裁部长人事专员工作职责1、负责审批人员编制和招聘计划。2、负责组织大型的招聘活动。3、负责中、高级职员的面试。4、负责招聘活动检查、指导。1、负责具体组织实施招聘活动。2、负责部门编制的审核及初拟招聘计划.3、负责中级职员的初试及一般职员的面试。4、负责指导所属单位的招聘。1、负责查阅专业人才网站。2、负责应聘人员资料的筛选，安排初试、复试。3、负责一般干部的初试。4、负责办理招聘手续及发布招聘信息。5、负责办理招聘上岗手续.工作程序工作标准1、2人以下的一般职员一周内招到，2---5人人以上的两周内招到，5人以上视情况而定。。2、2人以下的专业技术干部两周内招到，2人以上一月内招到。3、中级职员和中级职称技术人员一月内招到，高级职员视情况而定。4、审查资料认真，入档手续齐全。工作量化常规性的工作每天查阅专业人才网和人事中心信箱，为领导收集和提供有关信息，时间1—1.5小时。非常规性的工作根据公司发展需要及时招聘。招聘1名职员：需筛选12—15名应聘人员材料，通知10---12人参加面试，初试选5---6名参加复试，复试合格2人（其中1名办理手续，另1名备选）奖惩工作岗位副总裁部长人事专员工作职责1、负责对人员奖罚的审批。2、负责全国工作会议奖项的设置。3、负责对各体系的奖罚进行监督指导。1、负责对各部门提出奖惩的调查核实。2、负责组织各体系实施评选。3、负责监督检查奖罚的执行情况。1、负责对各体系奖罚情况进行汇总登记。2、负责收集汇总评选材料3、负责起草奖罚文件。工作程序1、干部奖罚一般的程序2、即奖即罚程序工作标准1、全国工作会议奖项设置合理。2、奖罚文件下发及时、处罚有理有据。工作