汽车零部件员工手册

员工守则版本／修改状态：E／0员工守则年月日发布年月日实施发布修订页序号文件编码页码修改前条款及内容修改后条款及内容修订日期1、目的公司为树立良好的工作秩序、发挥员工的积极性，特制定本守则。2、适用范围本守则适用于公司全体员工。3、生效与解释:本守则自公布之日起生效，由公司综合管理部负责解释。4、企业概况4.1企业愿景：成为国内外一流的汽车零部件供应商；4.2企业文化：以人为本,让员工更幸福。5、劳动关系5.1入职：拟入职员工须符合公司录用标准，同时携带相关真实有效的资料，到综合管理部按公司流程办理入职手续，具体执行《入职管理规定》；5.2试用期：新员工在试用期严格遵守公司的考勤规定，同时须完成试用期培训指标与其他考核指标，《试用期满评估表》综合考评实得分数占满分的80%以上给予转正，其中管理人员试用期为1-3个月的员工试用期内请病、事假累计3天（含）以上者，终止劳动关系；3-6个月员工试用期内请病、事假累计5天（含）以上者，终止劳动关系；车间新入职员工1个月内，请病、事假累计超过3天（含）以上者，终止劳动关系；试用期满考核评估分数低于总分的80%、试用期培训不合格的，终止劳动关系，具体执行《试用期及合同签订管理规定》5.2培训5.2.1新入职员工/在职员工须准时参加接受公司/部门安排的相关培训，如因故不能参加，须事先请假；5.2.2如参加公司出资的外培，须在培训前到综合管理部办理《外培审批表》，同时根据人均培训费，签订不同期限的服务期，具体执行《公司培训管理制度》；5.3员工由于晋升、降职、调岗（不胜任原岗位）、转岗（公司业务调整）