80-920仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗

问：仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人可以直接向法院提起劳动争议诉讼吗？答：可以。根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条规定，被法院裁定不予执行的，法院会在裁定书中告知当事人，收到裁定书的次日起30日内，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。参考法规：1.《劳动法》第79条、第83条；2.《劳动争议调解仲裁法》第5条；3.《民事诉讼法》第213条第5款；4.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条；5.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第18条第3款。例：陈某是某公司销售业务员，双方2009年6月签订劳动合同约定，陈某按销售业绩提成，公司并每月发给工资800元，但公司一直未向陈某支付工资。陈某与公司沟通数月无果，于2010年1月申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁定公司按当地最低生活保障费每月400元的标准发给陈某工资。陈某对仲裁委员会的裁决不服，但因不懂法，于数月后才向法院起诉，要求撤销仲裁裁决。法院根据《劳动法》第83条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定，以超过起诉期限为由，判决驳回陈某的诉讼请求。判决生效后，陈某向法院申请执行仲裁裁决。在执行过程中，公司向法院提出执行异议，称仲裁裁决适用法律错误。法院经审查认为公司的异议成立，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条第1款第2项的规定，裁定不予执行该仲裁裁决。裁定生效后，陈某根据裁定书中提示“收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉”，向法院提起诉讼，要求公司按劳动合同约定的每个月800元支付工资。解：本案提示了以下法律要点：·法院有权对发生法律效力的违法仲裁裁决裁定不予执行；·裁定不予执行的劳动争议，当事人可以直接向法院起诉。本案中，公司在法院执行过程中以仲裁裁决适用法律错误提起了执行异议，法院经审查认定异议成立，依法裁定不予执行。这说明，当事人对于违法裁决的救济途径即便是在执行阶段仍然是存在的。对于被法院裁定不予执行仲裁裁决的劳动争议，当事人可以就争议事项在30日内直接向法院起诉，因此，陈某因