80-500档案中对企业不利的证据，不交行吗

问：档案中对企业不利的证据，不交行吗？答：可以，但如果企业对相关事实负有举证责任，则企业不提交证据会引起举证不能的不利后果。一般而言，无论是在诉讼还是仲裁程序中，当事人举证的目的都是为了支持自身的请求，对于对自身不利的证据，当事人并无义务提交。但是，劳动争议仲裁中，按照举证规则，由企业对某类事实负举证责任的，企业因为对自己不利而不交能证明该事实而由企业掌握的证据，企业将承担举证不能的法律后果，即仲裁庭一样会由此推断作出对企业不利的裁决结果。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第6条；2.人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条、第18条、第19条；3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条；4.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条；5.《工伤保险条例》第19条。例：杨某2009年与上海一家信息咨询公司签订了3年的劳动合同，职位是信息采集员，合同中约定杨某月薪2,500元，公司为杨某提供免费住宿。2010年8月，杨某因工作问题与经理发生了争吵，之后经理经常指责杨某工作不认真，对客户不热情。10月，公司以工作不认真为由将其月薪降至2，000元。杨某多次找公司经理要求恢复原有工资，但都没有结果。无奈之下，杨某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复自己的原有工资待遇。但由于考勤记录、客户投诉记录、客户满意调查表、绩效考核表等都在公司手里，杨某担心因为缺乏证据而使结果对自己不利，向劳动争议仲裁委员会咨询，得到答复是，她的请求是公司负有举证责任。该案如期开庭后，公司拒绝提交相关考勤记录、客户投诉记录、客户满意调查表、绩效考核表，但是仲裁庭据此认定杨某所述事实为真，裁决公司恢复杨某工资标准，并补发已经降薪后的差额。解：本案提示了以下法律要点：·劳动争议仲裁案件中企业承担特殊的举证责任，或称为举证责任倒置；·举证责任倒置仅限于“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的”情况；·这里用人单位不交即承担不利后果，指主观上不愿交，不是客观上企业根本不可能有可以作为证据的材料而交不了。本案中，针对杨某仲裁请求，公司应把掌握的相应证据提交仲裁庭，但公司拒绝提交，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭因此反推出公司未提交的证据可以证明杨某的陈述为真，因此裁决支持了杨某的请求，