招聘管理规程

招聘管理规程第一章?总则第一条?目的第二条?适用范围第三条?招聘原则1．先内后外2．回避原则3．有限区域第四条?招聘职责2．京内3．京外?第二章?招聘程序第五条?招聘工作总程序需求分析制定计划汇总统计建议招聘任务确认内部招聘外部招聘人力资源部面试笔试初步筛选用人单位面试聘用确认体检正式发录用通知?试用转正第六条?招聘计划制订1．招聘计划制订的依据2．招聘计划的制订（1）????????定期招聘（2）不定期招聘?3．用人单位制订招聘计划时，如果拟招聘的职位属新增设的，应填写《职位说???明书》，交人力资源部；?第三章?招聘工作的开展第七条?招聘渠道的选择1．内部招聘????2．外部招聘????（1）时间安排时?间对?象定期招聘一、四季度主要是应届毕业生一、二、三、四季度非应届人员不定期招聘随时非应届人员（2）主要渠道：第八条?初步筛选第九条?笔试1．笔试内容：考试内容具体内容出题公共知识用人单位、人力资源部专业知识用人单位心理测试人力资源部2．题库的建立3．笔试要求第十条?面试第十一条?体检第十二条?背景调查?第四章??????聘用程序第十三条?新员工入公司1．入司时间的确定2．入司前的准备??3．报到手续第十四条?试用期有关规定1.新员工上岗试用须经人力资源部同意。2．按照《劳动合同管理规程》执行。3．试用期间，用人单位领导须安排好新员工指导员，做好考核记录。???????4．在试用期，新员工享有试用期工资。???????5．试用期计入本人在司司龄。第十五条?新员工岗前培训第十六条?正式聘用第十七条?招聘结果反馈?第五章?附则第十八条?离退休返聘、顾问聘用程序与规定第十九条?事业编制人员聘用程序与规定第二十条?特聘人员聘用程序与规定第二十二条本规程解释权属公司人力资源部。第二十三条?本规程自颁布之日起实施