九月案例汇总

九月每日精华案例汇总目录9月1日案例学习8案例一:工伤事故后未停工能否获得留薪期待遇？8案例二：单位每月扣1元捐款法院判须返还前员工？9案例三：企业安排“轮休”可以无薪吗？10案例四：“不低于某市最低工资标准”之薪酬条款的弊端？119月5日案例学习12案例一:已达退休年龄女工患病咋办？12案例二：事业编制人员是否可随时通知单位解除合同？14案例三：有病并不一定能享受医疗期？15案例四：公司是否可以擅自使用女职工的肖像？169月6日案例学习18案例一:出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？18案例二：档案记载优于身份证，单位解约被判经济补偿？19案例三：下设机构转入新公司，员工劳动关系如何处理？20案例四：当产假邂逅法定节假日，怎么办？219月7日案例学习21案例一:产假工资高于生育津贴怎么办？21案例二：女职工产假未休完即上班是否需要支付加班费？23案例三：以出国打工为由解除合同单位无需支付经济补偿？24案例四：回家时间延长至受伤属于上下班时间？259月8日案例学习25案例一:死亡抚恤金不能遗嘱继承？25案例二：同一老板向同一员工支付三份双倍工资差额？26案例三：劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？27案例四：员工拒不认错被解聘，单位被认定违法？289月9日案例学习29案例一:劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？29案例二：医疗期内不配合病假复查是否构成旷工？30案例三：公司加班给予补贴，是否可以不发放加班工资？31案例四：镇江职工犯错遭辞退企业处罚“超限”属违法？329月12日案例学习33案例一:特殊工时制需经行政审批？33案例二：设立不成功的单位与职工不存在劳动关系？34案例三：关于辞职信，HR应该注意什么？35案例四：取得外籍的中国人回国打工，怎么就成了非法就业啦？369月13日案例学习37案例一:考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？37案例二：初创期公司的管理不完善，绩效考核怎么做？38案例三：员工跳槽时带走客户名单到同行，这种行为违法吗？38案例四：自作主张带客户唱歌结果心肌梗死？399月14日案例学习40案例一:岗前培训费用不得计入最低工资