2017年春季互联网人才趋势报告

互联网人才趋势报告2017年春季ZHIPIN.COM目录人才需求关系与薪资走势新增企业的赛道选择变化不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平一、互联网行业人才趋势整体观察不同阶段公司热门岗位分析薪酬水平变化大的职位招聘需求稳定的职位数据与人工智能类职位观察二、互联网行业热门职位分析岗位流动性分析人才转行率高的五个领域招聘难度大的职位互联网人才的城市间流动三、互联网行业人才流动形势主要职位薪资预测热门城市紧缺职位预测四、2017下半年互联网行业人才趋势预测附：2017年春季主要城市热门岗位薪酬数据.核心发现u2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市场销售类有所回调u风口继续变化，O2O、智能硬件等领域降温；教育培训、企业服务等领域新增企业多u大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大u技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强u品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位，互联网下半场进入多维竞争u杭州在互联网人才吸引力方面超过广州注：本报告所有数据均来源于BOSS直聘人才大数据-1-互联网行业人才趋势整体观察PART1-2-由于春节较早，2017年的招聘旺季提前至2月，销售类岗位在二月迎来招聘峰值，其他主要互联网职位，如技术、产品、运营依然在传统的“金三月”迎来招聘需求高峰。2017年前5个月，互联网行业全国的平均招聘薪资达到10082元环比2016下半年增长1.2%。北上广深杭较高的薪酬显著拉高了整体薪酬水平。互联网人才需求关系与薪资走势注：本报告中的人才需求指数反映了互联网行业人才需求量的变化。该指数由招聘需求量和招聘活跃度因素建模计算，以2016年1月的数据为基准，基准值为100。高于100说明人才需求旺盛，低于100说明人才需求下降。互联网行业人才需求指数与薪资-3-互联网人才需求关系与薪资走势2017年春季，技术类岗位薪资继续走高，上扬幅度比去年同期超过7%。销售类岗位由于流动性和可替代性相对较强，在经济调整期和企业人力成本整体上