东风员工薪酬管理手册

东风汽车有限公司薪酬管理手册东风汽车有限公司人力资源总部3第一章总则第一条引言3第二条适用范围3第三条薪酬制度原则3第二章薪级薪档与年目标收入3第四条岗位等级、薪级和薪档3第五条年目标收入3第三章薪酬结构和计算方法4第六条薪酬结构4第七条月基本工资4第八条月考核工资5第九条业绩工资5第十条奖金6（一）超挑战奖金6（二）专项奖6第十一条津贴6第十二条年功工资7第十三条其他7保留工资7（一）7（二）加班工资8第十四条福利9第四章工资支付办法9第十五条工资支付周期9第十六条工资支付形式9第十七条工资支付流程10第五章薪资管理10第十八条新入职员工工资规定10（一）应届毕业生10（二）其他新入职员工11第十九条工资调整11（一）薪级薪档调整11（二）工资普调12第二十条岗位及工资变动12第二十一条部门职责12第二十二条薪酬信息沟通13第六章其他规定13第二十三条最低工资标准13第二十四条假期13第二十五条其他情况14第七章附则14第二十六条未尽事宜14第二十七条解释权14第二十八条生效时限15第一章总则第1条引言根据东风汽车有限公司（以下简称“公司”）发展战略和人力资源管理策略，为了发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的战略作用，承认员工贡献并为员工提供发展空间，进一步规范公司薪酬管理工作，公司特制订本薪酬管理手册，作为纲领性文件为公司薪酬管理提供全面的准则和依据。第2条适用范围本手册适用于薪酬制度优化范围内与公司签订了劳动合同的员工。高级管理人员和关键专业岗位员工薪酬管理办法另行制定。第3条薪酬制度原则与公司发展阶段的管理理念相适应，