78_天津XX咨询公司企业标准员工绩效考核管理规定(DOC15页)

天津格致咨询有限公司企业标准Q/GZ-GB-02-2010员工绩效考核管理规定2010-06-09发布2010-06-09实施天津格致管理咨询有限公司发布天津格致咨询有限公司地址：天津市河西区新兴路都市花园大厦1104电话：086-022-27815626传真：086-022-27832657Tianjingezhimanagementconsultantsco.,ltd.Add:Room1104ThedushihuayuanBuildingxinxingRoad,HepingDistrictP:86-022-27815626F:86-022-27832657前言为进一步加强员工绩效考核管理，确保公司各项管理制度得以有效贯彻和落实，充分激励员工的工作激情，为员工提职晋升提供依据，特制订本规定。审批程序——本标准2010年12月20日首次制定并发布执行。审批人员签字/日期审批人员签字/日期行政部经理公司总经理董事长天津格致咨询有限公司企业标准员工绩效考核管理规定Q/CGZ-GB-02-20101.范围本标准规定了公司员工绩效考核的范围、原则、考核周期、考核结果评价、考核标准、考核要求和考核工作的组织领导等内容。目的在于使员工绩效考核操作过程规范，掌握标准准确一致。本规定适用于天津格致咨询有限公司所有在岗员工的工作业绩考核。2.引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。3.定义本规定采用下列定义：绩效考核：对员工履行职务所规定的职责完成情况、程度进行系统考核、评价的活动。4.职责4.1行政部职责4.1.1、公司行政部为员工绩效考核的归口管理部门。4.1.2、行政部人事经理负责制订员工绩效考核基本的原则、方法、制度，通用考核标准/工作业绩考核标准。4.1.3、行政部人事经理负责监督、协调各部门绩