[营销星球]领英：现代招聘人员指南：大师级征才

现代招聘人员指南大师级征才IvyLau人才招聘总监香港宽频“在我眼里，现代招聘人员必须是一个有影响力的品牌大使、高效的销售人员、懂得关爱他人的职业导师，不仅要找人填补职位空缺，还要积极地与人沟通，真诚关心员工的职业志向和发展潜力，将公司当下和长期的人才招聘工作做到最好。一名出色的人才招聘专家应该高瞻远瞩、主动沟通、包容多元并且具备全球视野。”IvanZenovic人才招聘总监艾利丹尼森“很多招聘人员都把时间花在追逐新的招聘技术上，而不是关注关系的建立和维护。在LinkedIn上有1000个联系人并不意味着你就是个现代招聘人员了。在我眼里，要成为一名成功的现代招聘人员，就要通过真实世界的对话与人建立起真实的关系。当然，我也会通过社交渠道发布职位或职业相关的信息，但是我的注意力总在通过面对面交流进行招聘上。我们人才招聘团队的成员是什么样的？艾利丹尼森的工程师一天的生活是怎么样的？员工怎样平衡忙碌的家庭生活和工作？是否真的可以在工作日带孩子来公司？带孩子来工作会是怎样的？公司在全球50多个国家和地区分别有哪些职业机会和职位空缺？我们的员工价值主张是基于员工真实的工作经历，我会尽可能通过公司的社交渠道分享这些经历和故事。这和50年前企业通过个性故事赢得信任和美誉的做法没多大区别。新的科技只是为我们提供了一个更好的平台。”施娜人才招聘总监联想中国“一个现代招聘人员从来不会只是被动执行命令，提供征才服务。现代招聘人员将担任新的角色——人才顾问，不仅要完成企业内部招聘指标还要能够提供企业外部人才市场咨询。作为可靠的业务合作伙伴，一个现代招聘人员应该了解企业的商业策略和人才市场趋势，从而为企业有效征才。”MasayasuYukioka企业招聘中心总监松下电器“现在信息科技可以帮助招聘人员更高效更快速地接触到更多人才。尽管这种数字沟通形式已经很普及，招聘的根本要素仍旧非常重要，尽管这话听起来很老套。它们包括以公正客观的眼光，以人为本，并且能够理解求职者的想法。在使用信息科技技