[营销星球]人才争夺大战，50城政策全梳理-中国指数研究院-2018.05-22页

中国指数研究院人才，将终归这里！阅读提要一、近期人才新政概况：50余城陆续出台百余次政策●特征一：百策求贤，服务发展。●特征二：各线发力，能级走低。●特征三：省会为主，强化引才。●特征四：多维补贴，筑巢引凤。二、人才新政效果评价：有些城市如虎添翼，有些城市效果平平●人集聚的基本动因：政策牵引、感情牵引、经济牵引综合作用的结果。●政策牵引：中西部核心城市引才力度最大，传统发达地区的新兴型城市引才力度明显增强。●感情牵引：高考大省、高校聚集区对高校毕业生感情牵引优势明显。●经济牵引：经济首位度高或经济体量大对人才经济牵引优势明显。●综合评价：引才效果预期较好的地区一类：政策、感情、经济三大牵引力均较强。感情和经济两大牵引力可进一步强化政策作用。这些城市大部分是中西部核心城市。例如，郑州、西安、合肥、长沙、成都、武汉。以及少部分处于快速转型期的传统发达城市，例如天津、南京。二类：强政策牵引+强经济或感情牵引。引才力度很大，虽在经济牵引力或感情牵引力方面存在明显的劣势，但政策仍然可能通过其中一项较强的牵引力发生作用。例如，南昌、沈阳、珠海、石家庄，以及厦门、福州。海南主要基于自贸港政策利好，使其具备较强经济吸引力。三类：中/低政策牵引+强经济牵引+强感情牵引。此类城市主要分两种，一种是引才力度非常弱，但大部分城市前期已具有强大的优势积累，仍是最强人才吸纳中心，例如深圳、北京、广州；另一种是引才力度中等，但城市对人才的感情、经济牵引较强，对区域具有较大吸纳能力。例如，济南、青岛、杭州、宁波、东莞、佛山、重庆、保定、廊坊等。三、新的格局特征●城市人才资源分布进一步集中。●不同层级城市呈现不同的人才吸引格局，二线省会受益最大。●城市人才流入引致的消费需求分阶段释放。人才，将终归这里！中国房地产政策专题研究2018年5月23日一、人才新政概况：50余城城陆续出台百余次政策，多维度吸引人才资源现阶段中国不同地区所处的产业发展阶段并不一样，但无论处于哪种发展阶段