2017HR必备精选案例合集【系列五】

2017HR必备精选案例合集【系列五】目录06.01案例学习6案例一:?以就业为目的的实习能否与单位形成劳动关系?6案例二：如何看待薪资保密问题？8案例三：以劳动者未遵医嘱进行医学检查为由解除合同违法？10案例四：职工辞职不交接工作企业也不应暂扣工资？12案例五：公司筹备期间的劳动案例？1306.02案例学习14案例一:?劳动合同必备条款一条也不能少?14案例二：福利这本帐划算不，你算过吗？15案例三：退休后至第三方工作解除合同不应补偿？19案例四：中止合同保留关系单位可停缴社保？20案例五：单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限制2106.03案例学习22案例一:?未及时为新职工办社保，30日内补上可以免责吗？22案例二：如何来制订员工绩效计划才更好？24案例三：用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违法？27案例四：值班时间回家就餐病亡，也属于工伤？29案例五：肯德基员工“飞餐”遭解雇索要解约赔偿金被驳3006.06案例学习31案例一:?职工应聘时学历造假单位10年后诉求合同无效遭拒？31【案例简介】31案例二：绩效沟通环节，HR该做些什么？32案例三：下夜班后外出聚餐回宿舍途中出车祸不算工伤？35案例四：不属“三性”岗位劳务派遣协议无效？36案例五：变更劳动合同一个月内不提异议即为有效？3706.07案例学习38案例一:?经济补偿金是否要“N+1”38案例二：绩效考评阶段，考核数据“打架”怎么办？39案例三：用人单位主张经营困难，要求不发绩效工资获支持？42案例四：工作中因中暑死亡，可否认定工伤？43案例五：返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇？4406.08案例学习46案例一:?“穿工服”该不该获高温补助？46案例二：绩效考核结果应用，怎么用才更好？47案例三：劳动者兼职违约陷阱？51案例四：辞退员工用语欠妥侵犯名誉赔礼道歉？52案例五：企业注销后，投资人应否承担用工责任？5306.12案例学习54案例一:?不签合同维权难？54案例二：怀孕后无法胜任原岗位工作，如何处理？55案例三：“中暑”认定工伤权？59案例四：同事间发生“办公室恋情”，能否解除劳动合同？60案例五：朋友