2017HR必备精选案例合集【系列九】

2017HR必备精选案例合集【系列九】目录10.08案例学习案例一：应届生工作不熟练，试用期低于最低工资是否合法??案例二：如何准确定义指标案例三：非全日制用工可随时解除劳动合同吗？案例四：解除合同未通知工会被裁支付经济补偿吗？案例五：用“扣押金”约束员工可以吗？10.09案例学习案例一：员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？?案例二：如何提炼KPI指标案例三：诉讼中作为被告的单位注销职工找谁索赔?案例四：试用期内用工能随意炒鱿鱼吗？案例五：学历造假，单位能否索要回工资差额？10.12案例学习案例一：员工休带薪年假，年假期间工资怎么核算？?案例二：企业绩效体系建设问题的诊断与改善案例三：未进行离岗体检即与严重违纪职工解除合同有效吗？案例四：单位放弃竞业限制权利还需支付补偿金吗？案例五：单位组织职工旅游，可代替休年假吗？10.13案例学习案例一：中层管理干部考核管理，如何实施更有效？?案例二：如何降低绩效考核推行的阻力？案例三：公司迁址上班不便双方均可提出解约案例四：高薪挖人又辞退单位做法合理吗案例五：以完成任务为期限的劳动合同可以约定试用期吗？10.14案例学习案例一：企业如何建立员工人事档案，规范人事档案管理？?案例二：实操应用：劳资纠纷处理检讨与改善？案例三：工伤保险待遇纠纷案案例四：工伤保险待遇纠纷案2案例五：养老保险待遇纠纷案?10.15案例学习案例一：公司长期拖欠工资，员工主动辞职能否获得赔偿金??案例二：如何应对和妥善处理劳资纠纷？案例三：劳动合同纠纷案案例四：熊某某诉重庆某某船务有限公司劳动合同纠纷案案例五：谭某某与中国电信股份有限公司开县分公司确认劳动关系纠纷案10.16案例学习案例一：劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除？?案例二：如何规避风险，规范员工医疗期管理？案例三：员工加班后猝死宿舍公司是否担责案例四：对劳动报酬支付与否单位承担举证责任案例五：无营业执照用工影响劳动关系成立吗？10.19案例学习案例一：销售人员的面试评估，如何提高面试沟通的有效性？案例二：员工不能胜任工作，如何处理才更无风险？案例三：劳动者辞职单位不得扣押职工档