2014年9月案例汇总

2014年9月每日精华案例汇总目录9.02案例学习3案例一：签订劳务合同需要注意什么？3案例二：如何处理混时间的员工？49.04案例学习7案例一：如何处理好与上司的分歧？7案例二：产假后一直请假怎么办？100905案例学习11案例一：HR该如何降低离职率？11案例二：名企挖来的管理人员，难以在公司落地工作怎么办？120909案例学习14案例一：目前从事的行业和新公司差别很大，我该怎么做？14案例二：从外企跳到国企，各种不适应我该怎么办？16案例三：90后员工与70后经理的矛盾如何平衡？170910案例学习20案例一：公司的宽带薪酬与绩效工作都难开展，该怎么操作？20案例二：说好离职的员工又变卦了怎么办？230912案例学习26案例一：如何做“多元化集团薪酬体系”的设计？26案例二：270915案例学习28案例一：我目前该不该跳槽？28案例二：30案例三：320916案例学习33案例一：新入职员工想继续领失业金不上社保可以吗？33案例二：34案例三：340917案例学习36案例一：我应该如何开展自己的工作，挑战自己呢？36案例二：38案例三：390918案例学习40案例一：40案例二：41案例三：42案例四：430919案例学习44案例一：44案例二：45案例三：47案例三：470922案例学习48案例一：48案例二：49案例三：51案例四：51案例五：529.02案例学习案例一：签订劳务合同需要注意什么？【案例简介】我们公司因为岗位特殊性，在用工上经常会招聘在校大学生和离退休人员。由于不能和他们签订劳动合同，所以都是签订劳务合同。而我对于这一块的概念比较模糊，想要请问：1，签订劳务合同有什么限制？2，除了在公司筹建期以及个体雇佣的情形外，其他情形下是否可以签订《劳务合同》？3，《劳务合同》的适用对象、范围等，有什么具体要求？【案例解析】1、在校大学生可以签订实习协议，不适用于劳动合同；离退休人员可以签订劳务合同，明确双方的劳务关系，适用于民法、合同法。2、劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。涵盖的范围很广，除了雇佣