圣光投资(环境、装饰)公司绩效管理体系方案(2011年)第一部分总则1、目的企业绩效管理体系目的众多,本公司绩效管理体系目的锁定为:1.落实公司、部门年度工作计划和工作指标,确保公司发展的战略态势。2.作为岗位调整、培训、奖惩、职业发展规划的依据。3.提高组织绩效,调控组织行为。4.通过绩效考核的过程管理,不断提高各级员工的工作与管理能力。2、原则公开、公正、公平3、适用范围适用于公司全体员工4、管理与执行机构为了不断修正该管理体系,并切实落实该方案,公司成立“绩效与薪酬管理小组”,该小组为绩效与薪酬管理方案的管理与执行机构。4.1人员构成组长(1名):总经理常务副组长(1名):圣光公司人力资源部经理组员(若干):圣光公司总经理助理、圣光公司总经办主任、圣美公司高管人员、圣美公司管理部经理、圣美公司管理部人事主管4.2主要职责(1)根据公司不同时期的发展状况和外部竞争环境,不断修订该管理方案。(2)由常务副组长牵头主持日常绩效管理活动。(3)常务副组长负责收集公司高管人员绩效指标完成信息;管理部经理负责收集公司各部门绩效指标完成信息。(4)检查公司各部门、高管人员绩效指标及重点工作进展情况,并通报其本人(部门)和相关主管。(5)确定各部门和高管人员的绩效成绩。(6)处理各级人员对于绩效的投诉案件:圣光人力资源部负责圣美公司部门副理以上人员的投诉案件的处理,其余人员投诉案件由圣美管理部处理。第二部分绩效考核办法根据圣美公司目前企业发展阶段,将公司员工绩效考核体系分为业绩考核和能力考核两大部分进行。5、员工业绩考核员工业绩考核是指,基于员工工作结果的考核,其考核成绩将用于考核期绩效奖金的发放。根据员工工作内容的不同,现将业绩考核分为以下三类:对职能部门的考核、对项目部的考核和对市场开发部的考核。5.1对职能部门的考核对职能部门的考核分为以下四类:对高管人员的考核、对中层经理的考核、对主管(或副理)等参与从事部门建设性工作(即重点工作)的人员的考核、对从事日常事务性工作人员的考核。5.1.1对高管人员的考核5.1.1.1考核形式高管人员任职前需与公司签订《任职合同》,约束公司与高管人员双方的权