HR薪酬管理试卷与答案（2）

《职工薪酬核算与管理》第二套试卷一、单项选择（每题1分，共15分）1.非货币性福利，不包括()。A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务?D.工会经费和职工教育经费2.职工张红10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日1天。如果月工作天数按30天计算，张红10份缺勤()天A.5B.6?C.11D.93.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当按照该产品的()，计入相关资产成本或当期损益。A.市场价格B.重置价值?C.历史成本D.公允价值4.按国家规定，住房公积金由职工和单位各承担()。A.10%B.50%C.30%D20%5.()负担的职工薪酬应分配计入产品成本。A.生产工人的工资B.提供劳务人员的工资?C.工程人员的工资D.开发无形资产的人员6.临时工在法定节日加班的工资，按临时工本人日工资的()计发。A.150%B.180%C.300%D.200%7.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由()责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。A工商局B国家税务局C统计局D劳动行政部门8.企业采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式的，辞退福利全部计入当期()。A.生产成本B.制造费用?C.管理费用D.营业外支出9.企业每年需要申报缴费工资基数是依据()。A首次申报月份单位职工平均工资B公司成立当年职工平均工资C按北京市上一年月平均工资D本单位职工上一年月平均工资10．企业编制职工薪酬汇总表的依据是()。A.工资结算