薪酬水平及薪酬调查（理论、准备、方法和分析）

薪酬的市场调查内容：薪酬市场调查的必要性薪酬市场调查的理论依据薪酬市场调查的准备薪酬市场调查的方法如何分析薪酬调查薪酬市场调查结果的综合分析及应用1薪酬市场调查概述薪酬调查——薪酬调查是企业采集、分析竞争对手所支付薪酬水平的系统过程。1薪酬市场调查概述真实的薪酬信息是非常宝贵的：企业能够获得劳动力市场上的，特别是直接竞争对手的详细的薪酬资料，是企业制定外部薪酬政策的最宝贵依据。真实的市场薪酬信息是难以获得的：其一，薪酬具有保密的特点；其二，即时特点；其三，法律限制。企业获取薪酬信息的渠道：（1）无偿信息的获得：政府提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格；社会其他部门和团体提供的劳动力市场职位价格;非正式沟通.（2）有偿信息的获得：通过咨询公司获得企业薪酬信息（会员制）；公司自己做薪酬调查（自己调查，或委托调查）。薪酬调查公司提供一些相关的服务1.1薪酬市场调查的必要性调整薪酬水平的需要调整薪酬结构的需要可以评估相对竞争地位了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势1.2薪酬市场调查的理论前提1.市场化:是指薪酬水平是由劳动力市场上的供求因素决定的。0工程师的工资（元）BC工程师的数量E5000500AD20020008000800短期内工程师的供给与需求SD1.2薪酬市场调查的理论前提2.劳动力市场价格的标准N=12345051757699100由低到高排列图：劳动力市场价格翰威特公司的调查（2001）显示，尽管大多数公司按照中位值确定薪酬水平，但越来越多的知名企业开始采用P75制。一般情况下做数据分析时要求计算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。注：分位值说明：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位