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薪酬发放及个税调查

6次阅读 28 2021-09-06 12:48:53 举报
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之一:单一月薪制在改变在一般观念中,单位发薪或说个人领薪大都是月初或月底的事,且不外乎每月一次。但是八十年代的中后期,在中国大陆的土地上出现了领取年薪的一批精英人物,随即,″年薪″代表了知识化、素质化、富裕化、……一句话,代表了令人羡慕的一个阶层。正当人们逐渐接受了年薪制的时候,周薪制在上海的出现再一次让人们感到新奇。周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好?薪酬的意义是否已经被延伸?近日,由中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》,在北京、上海、广州三城市对700余位城市居民所做的访问调查简略回答了以上问题。渐成多种发薪制度对不同发薪制度进行比较后,分别有25.7%、29.7%、24.7%的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪,同时有19.9%的受访居民表示无所谓如何领薪(表1)。这反映出目前人们职业多样化、劳动力流动加快,劳动者从单一职业模式中得到解放。因为薪酬的发放并非随意、是有着其内在客观规律的,譬如,按劳动特点看有长期劳动、短期劳动,按劳动的计量看有在周内可以看清绩效的劳动、有在月内甚至年内才可看清绩效的劳动。就象周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工;年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导;而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。同样出于以上因素的考虑,58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度;但同时,主要出于对新事物需要观察的考虑,并出于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合等考虑,也有40.9%的受访居民持不急于推广的态度(表2)。薪酬意义悄然延伸对于现阶段单位发放薪酬的意义,除12.2%的受访居民因不领薪而未作答外,37.9%的受访居民认为在于保障职工日常生活,25.4%认为在于肯定职工的工作业绩,分别有17.3%、5.2%、2.0%认为在于激励职工努力工作、在于实现职工生活理想、在于衡量与他人差距(表3)。现阶段薪酬的意义呈现多重性。而随着社会进步与思想开放,对未来阶段单位发放薪酬的意义,考评工作业绩的应答率升至最高,达47.4%;保障日常生活的骤降至4.8%;此外,分别有28.5%、13.9%和5.4%认为是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距(表4)。以上表明,随着人们日常生活的保障水平不断提高、市场在资源配

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