招聘主任任职资格体系

副理经理任職資格说明书部门：HR岗位：经理/副理课别：职等:1因素名稱：最低學歷要求適用點說明宽放条件因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。1高中畢業和中專30从事人力资源管理5年以上且有人力资源管理师资格证的可放宽到大专2大學專科603大學本科1004碩士研究生及以上1802因素名稱：知識範圍適用點說明宽放条件因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。1日常工作知識，上崗前不需要進行培訓51、熟悉人力资源管理知识：招聘、培训、薪资管理等。2、熟悉国家、深圳地区劳动保障法律法规，了解深圳社保、劳动局等办事流程。3、了解制造业基本作业流程以及各职能单位的主要工作职责。4、了解市场培训机构、薪酬调查机构、猎头公司的基本运作流程或方法。2基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓203必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經驗404具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業的知識和技能905需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1803因素名稱：專業要求適用點說明宽放条件因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。1無需決策01、熟悉招聘流程并具备面试技巧。2、具备课程讲授能力，能讲授人力资源管理的1-2门课程。2自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管1206基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經驗適用點說明宽放条件因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。1無需專門的經