第一讲：社会保险概述

·福利制度·社会保险基金·雇员社会保险·雇员社会保险的特点·员工保险办法福利制度福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。1.?福利项目一般包括：●?职工意外伤害保险?●?职工失业保险●?职工养老保险?●?职工医疗保险、大病统筹●?职工个人财产保险?●?带薪休假●?提供职工住房或住房补贴?●?免费午餐、职工食堂或伙食补助?●?提供交通接送或交通补贴?●?带薪培训或教育补助●?本企业股份、股票或期权优先权●?娱乐或体育活动●?厂区整洁园林化，有益员工健康●?家庭特困补助●?家庭红白事慰问金、抚恤金●?公伤残疾、重病补助●?组织公司旅游，或提供疗养机会●?节日礼物或优惠实物分配2.?福利权利差异性对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：（1）?全员福利，对所有职工享有的；（2）?特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；（3）?特困补助，针对特别困难家庭。企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。3.?弹性的职工自助福利计划为最大满足不同职工的差异性福利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型：（1）?附加型。在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施，供员工选择。（2）?核心加选择型。“核心福利”是每个员工享有的基本福利，“弹性选择福利”则附有价格供员工任意选择。（3）?套餐。企业推出项目的优惠水准都不同的“福利组合”，每个员工从中择其一。在给定每个职工福利开支总额前提下，职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资。社会保险基金社会保险基金是国家通过强制征收，用于抵御劳动风险的一项基金。筹集对象包括政府、集体和个人，基金来源包括：企业和投保人依法缴纳的社会保险费和社会滞纳金，社会保险基金的增值性收入，政府投入资金以及各种捐赠收入等。（一）?统筹范围社会保险基金采取统筹方式。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的来源和用途做出统一的规定、计划和安排，以发挥社会保险的功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制度，或基金管理方式。统筹范围表明社会保险的社会化程度和保障水平，从四