不要让家族企业毁于“面子文化”

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/不要让家族企业毁于“面子文化”欢迎您!来自HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1的用户.?HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1欢迎了解更多本HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1”相关资讯HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.1相关阅读：HTMLCONTROLForms.HTML:Hidden.18800060365在中国人的面子文化下，即使董事长授权且其亲戚也愿意接受指挥，恐怕管理者也不愿意“做恶人”。这种状况是家族企业目前面临的最致命问题。作者：丁世忠????来源：中国企业家网站????发表时间：2011-03-08编者按：家族企业要如何“青春永驻”?对于该问题，安踏体育董事局主席丁世忠在参与《经济观察报》“2010年终特刊——90位精英致未来的一封信”活动中，发表了自己的独到看法。在丁世忠看来，许多企业的发展过程，往往是创始人和企业一起成长，从而形成家族企业。他认为，这种企业形式具有一种维护家族团结和财富的共同意志，在发展中有诸多益处。另一方面，丁世忠又称，家族企业也有其弊端，如家族化的管理会使企业运营过程中出现感情、面子、关系等问题，不利于企业的有效管理，从而造成家族企业管理中的致命伤。因此，丁世忠认为，不能因为面子问题毁掉整个企业，“去家族化”很有必要。以下是丁世忠书信内容摘选。人不可能青春不老，如何让人创造的企业永远青春不老?我们这批人终有一天会老去，我和其他家族企业的创办人一样，都希望能探索出让企业“青春永驻”的秘诀。伴随改革开放，中国有许多家族企业得以不断成长，而创始人往往是企业的灵魂，在企业的发展历程中起着支撑作用，企业文化和创始人的文化紧密融合，最终形成了我们所说的家族企业。汤普森金融咨询公司对欧洲家族企业进行的一次调查显示，在法国、德国、意大利、西班牙、瑞士及英国等股市中，家族企业板块近10年的总体走势要强于没有血脉传递关系的企业板