【法规解读】人力资源经理适用法规精解

人力资源经理适用法规精解企事业单位的助手本书的特点是：○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策○重点关注新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点问题。○对重点问题提供了大量的典型案例分析，并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。○突出实用性。从令人头痛的浩繁条文中找出易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规供随时查阅。第一部分劳动合同集体劳动合同（1）本章概要○集体劳动合同的内容及订立程序○集体劳动合同的变更、解除○集体劳动合同的效力○集体劳动合同的终止相关链接工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议在外企产生位于福田区的石川电子有限公司的员工通过与资方协商后确定了自己工资，这是深圳市外资企业中第一家签订工资集体协商协议的企业。据悉，劳资双方通过协商确定工资标准是国际通行做法，员工首席代表李世伯说，今年3月，公司根据往年的公司业绩、工资水平和对今年的效益预测，做出每个岗位工资标准发给员工；员工选举出谈判代表与公司谈判，协商工资制度，试行3个月后，于昨天签订了正式文本。该公司共有约500名员工，整体上员工工资水平比去年增长了8％。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。市总工会负责人说，工资集体协商实现了工资报酬由资方决定转向根据市场共同协商决定，有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾。据了解，深圳市已有4721家企业与员工签订了集体劳动合同。（资料来源：《深圳特区报》2001年9月19日）解析1996年5月开始，劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会就联合下发了《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》，大规模地开展集体协商和集体合同制度试点的工作。到2002年，中华全国总工会大力推行区域性、行业性集体合同，以使非公有制企业集体合同的签订率达到50％为目标。国家对发展集体合同制度