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职位评估各指标定义及指标级别的详细说明(13页)

11次阅读 77 2021-09-06 11:27:26 举报
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1、知识结构定义:知识是评定工作对事实、理论、术语、概念、程序、技术的理解能力。知识不是天生的,而是获得的。它可以从正规的学术、职业或工作培训中获得,也可以是从工作经验的积累中得到。知识与技能有关,但又不同,一般认为技能是应用知识的熟练程度。讨论:在评定中,只考虑对职位的最低知识要求,这可以从在职人员工作前资格考察得到验证。不能以下列作为评定基础。·超出最低工作要求的个别在职人员的知识层次。·为其它目的,非职位评估设立的录用标准。·单位内部的特殊政策或惯例,通常在六个月或更短的工作实践中获得的知识。级别定义:1、包括阅读和理解非专业化的一般交流和简单指示,以及手工检查等书面资料,加减整数或简单操作机器的能力。2、包括阅读、理解用简明而反复使用的专业术语表达的简单指示和交流,如安全指示、标签上的预防措施等。还要求能够操作机械设备,进行简单的信息输入记录表格或自动化记录系统,以保持这一系统的运行。另外,要求有做工作记录的能力,包括加减整数和简单小数的能力。3、包括阅读和理解有关资料、图纸、文件。理解重复出现的单位内部及单位之间的商业信件。并要求具备一定常规保养知识,必须能够清楚地书写词名。具有计算能力,包括整数乘除和简单小数。.4、必须能够理解专业的技术操作程序和公式,包括机器操作,数据输入,验证、清算帐目,实验程序等,要求足够的语言能力,能组织清蜥的书面文字,计算能力包括整数、复合小数和百分数的加、减、乘、除,以及公式计算。这个级别要求有一定词汇量,以及业务能力,如起草、薄记、PC机操作等。.5、要求能阅读和理解复杂的业务操作、工作程序、政策、手册:理解和应用专业图表、图纸、转换表格、符号语言;建立自已独特

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