职位评价要素表

职位评价要素表评价要素一：文化知识水平评价要素定义等级分级标准标准分文化知识水平顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。1具有高中文化程度。2具有中专文化程度。3具有大专文化程度。4具有本科文化程度。评价要素二：技术职称水平评价要素定义等级分级标准标准分技术职称水平为了胜任某一工作而必须具有的技术职称水平。1不需要职称2需具有初级技术职称3需具有中级技术职称4需具有高级技术职称评价要素三：执业资格水平评价要素定义等级分级标准标准分执业资格为了胜任某一工作而必须具有的执业资格水平。1不需要执业资格2需具有初级执业资格3需具有中级执业资格4需具有高级执业资格评价要素四：执业能力要求评价要素定义等级分级标准标准分执业能力要求为顺利履行工作所具备的能力。1一般性管理工作，无需特殊执业能力。2工作规范化、程序化，仅需某方面的专业知识。3工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。4非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力。评价要素五：操作技能评价要素定义等级分级标准标准分工作经验为保证工作顺利完成所必须的工作经验。1工作性质相对单一或简单，无需工作经验。2工作难度一般，需要至少半年的工作经验。3工作性质比较复杂，专业知识技能要求较高，需要1年以上工作经验。4工作性质复杂，专业知识技能要求很高，需要3年以上工作经验。评价要素六：工作所需创新程度评价要素定义等级分级标准标准分工作所需创新程度顺利进行工作时对开拓创新的要求。1全部工作规范化、程序化，无需开拓创新。2工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。