薪酬体制相关问卷测试

薪酬体制相关问卷测试（未说明者均为单项选择或填空）姓名：1、薪酬心理预期1．选出一位和您起点、资历、工作行业、工作性质相同的人（同学、同时参加工作的人，同事等），您了解到他（她）的收入为年收入元，或月收入元+年终奖、红利元（折合年收入为元）。2．就第一题所述的人，您觉得您与他（她）相比□能力素质超过他（她）10%以上□能力素质超过他（她）5%-10%□能力素质与他（她）相当□能力素质稍逊他（她）5%左右□能力素质稍逊他（她）10%左右3．据您了解，所主体与您相当的人员职位是岗位第档，收入水准约元/年。4．您觉得您当前理想的薪酬标准为元/年，原因：您觉得您三年后理想的薪酬标准为元/年，原因：您觉得您五年后理想的薪酬标准为元/年，原因：您觉得您十年后理想的薪酬标准为元/年，原因：（注：不考虑通货膨胀、物价变动因素）2、薪酬组成5．全年薪酬的组成比例（各部分填写数字，所有数字之和应为100）固定不变部分绩效工资（随考核结果浮动）年终奖福利临时奖红利6．您觉得绩效工资随考评结果浮动的比例为：（以评定的岗位标准绩效工资为1）□0-无限□0.2-4□0.5-2□0.8-1.2□一段时间稳定,考评後大幅度调整7．您觉得工作年限的长短对薪酬水平影响：参加工作不足两年的员工：□决定性影响□有很大影响□影响中等□影响不大□无影响参加工作三到七年的员工：□决定性影响□有很大影响□影响中等□影响不大□无影响参加工作七年以上的员工：□决定性影响□有很大影响□影响中等□影响不大