【实例】邮储银行攀枝花分行2009薪酬保密制度

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982邮储银行攀枝花分行薪酬保密制度为进一步巩固和扩大我行工资收入分配制度改革成果,充分发挥工资收入分配的激励作用,市分行党委决定,全行员工工资收入实行密薪制。一、系统内各层级员工的工资收入为我行内部秘密,每位员工都应履行保密责任和义务。二、我行基本薪酬制度和政策在行内公开、透明。各层级员工工资收入水平,按照干部管理权限须经党委集体研究决定,禁止“暗箱操作”,员工工资收入实行密薪制。三、因工作需要掌握工资信息的相关部门,应指定专人负责,尽量缩小接触工资信息的人员范围,确保工资信息的保密。四、禁止员工相互之间询问工资信息或将本人工资信息告知他人。员工也不得向掌握工资信息的工作人员询问非本人工资信息。五、掌握工资信息的工作人员,因违反本规定泄露员工工资信息或因工作疏忽造成工资信息泄密,经核实后,情节较轻的给予当事人一至二个季度绩效工资的处罚，并视情节轻重给予相应的行政纪律处分。六、有下列行为之一的员工,经核实后,扣发一至二个季度绩效工资,并对情节严重者给予相应的行政纪律处分。(一)向其他员工打听、询问工资信息;(二)将本人的工资信息告知其他员工;(三)将本人的工资信息告知我行以外无关人员;(四)通过其他违反规定的方式获得他人工资信息。七、员工对本人的工资发放标准若有疑问,可直接向人力资源部门相关工作人员进行咨询。八、本规定由市分行负责解释,自印发之日起执行。二00九年十月十九日