年度考核管理规定

硬商品买卖在阿里巴巴软商品交易在阿里巧巧年度考核管理规定1．目的为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，从而提升管理技能与管理效益,考核结果将作为年底员工薪金调整和职务调整的必要条件。2．范围适用于生产部所有组长级及以上人员、收发组长、主管，QC组长和主管人员。3．权责3.1行政人事部负责考核方案的编写与调查以及修改；3.2考核专员负责考核量表的发放与统计工作；3.3各相关部门负责人负责考核人员的真实评价和打分；4．作业内容4.1绩效考核周期为月度考核,即每月一次。4.2月度考核日期安排：·上月25日至本月24日为绩效管理考核周期；此期间的工作成绩与表现作为本月考核评定的依据；·当月24日至28日为考核评定日期，各指标负责人依考核标准跟进评估考核分数的评分进度；·当月28日至次月1日由人力资源将收集与提交之绩效管理考核数据进行汇总整理；·次月2日至4日为考核报表审批及公布时间；·次月4日至6日为绩效管理考核结果咨询、受理时间。（以上时间遇节假日顺延）3．1．2．5职能部门负责人负责执行审批后的工作计划，并将完成情况严格进行反馈，同时对部门成员和部门的工作计划完成情况进行评定（打分），有责任将评定结果告之部门员工，并要对评定结果做出说明；3．1．2．6公司总经理负责对职能部门负责人制定的工作计划完成情况评定进行审批，行政人事部负责统计汇总审批后的工作计划完成情况评定。3．1．3计划制定程序：3．1．3．1部门工作计划采取周工作计划，每月以四周为一个合计；3．1．3．2公司总经理结合每周管理例会将公司近期主要工作目标分解至职能部门；3．1．3．3职能部门负责人根据公司工作目标制定本部门实施计划，并报公司总经理审批，行政人事部备档；3．1．3．4职能部门周计划的制定必须紧密结合公司每周管理例会所分配的工作目标，并每周五上午完成，经公司总经理审批后执行；同时职能部门必须按上周工作计划进行完成情况反馈和评定报总经理审批；3．1．3．5行政人事部会在每月5日前将各职能部门的上月的工作计划完成情况评定（打分）进行汇总和公布。业绩考核流程图：3．1．4评分标准，每月总分为100分，每周