帮帮文库 > 销售人员绩效考核表-模板
销售人员绩效考核表-模板 付费

销售人员绩效考核表-模板

0次阅读 43 2021-09-10 08:03:15 举报
文档价格

¥11

VIP

免费下载

了解会员
销售人员绩效考核表考核项目考核指标权重评价标准评分工作绩效定量指标销售额完成率25%①计算公式:%计划完成销售额实际完成销售额100?②考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分;高于5%另行规定销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比,每增加1%,加1分,出现负增长不扣分销售回款率15%超过规定标准以上,以5%为一档,每超过一档,加1分,低于规定标准的,记0分新客户开发10%考核期内每增加一个新客户,加2分定性指标市场信息收集2%①在规定时间内完成市场信息的收集,加1分,否则记0分②每月收集有效信息不得低于条,每少1条扣1分报告提交3%①在规定的时间之内将相关报告交到指定处,加1分,否则记0分②报告的质量评分为2分,达到此标准者,加1分,否则记0分销售制度执行2%每违规一次,该项扣1分团队协作3%因个人原因而影响整个团队工作的情况出现一次,扣除该项3分工作能力专业知识5%①了解公司产品基本知识②熟悉本行业及本公司的产品③熟练掌握本岗位所具备的专业知识,但对其他相关知识了解不多④熟练掌握业务知识及其他相关知识分析判断能力5%①较弱,不能及时地做出正确的分析与判断②一般,能对问题进行简单的分析和判断③较强,能对复杂的问题进行分析和判断,但不能灵活运用到实际工作中来④非常强,能迅速地对客观环境做出较正确的判断,并能灵活运用到实际工作中,取得较好的销售业绩沟通能力5%①能较清晰地表达自己的想法②有一定的说服能力③能有效地化解矛盾④能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通灵活应变能力5%①思想比较保守,应变能力较弱②有一定的灵活应变能力③应变能力较强,能根据客观环境的变化灵活地采取相应的措施工作态度员工出勤率2%①员工月度出勤率达到100%,得满分,迟到一次扣1分(3次及以内)②月

购买账号:{{user_info.nickname}}

您当前还不是VIP哦~开通会员

您当前的剩余下载次数

由于您当前的VIP下载次数已经用尽,该文档需要用现金支付。

销售人员绩效考核表-模板

销售人员绩效考核表-模板

文档价格:¥11

文档大小:43

支付剩余时间
打开支付宝或微信扫码支付
支付金额

11

VIP

免费下载

了解会员

支付即视为您同意《帮帮文库会员服务协议》

文档购买成功

抱歉因网络问题,文档购买失败!

分享专题
微信扫一扫
分享到朋友圈
  • 工作通用报告

    6.9G

    工作通用报告

  • PPT通用模板

    9万套

    PPT通用模板

  • 精品销售话术

    23种

    精品销售话术

  • KPI表格

    1790套

    KPI表格

  • 资料合集

    1168份

    资料合集

  • 工作领域

    13类

    工作领域