佳一教育机构待遇体系方案详解

致力改变中国学生数学学习方式佳一教育机构待遇体系方案详解（正）2011.7.311、分公司教学人员待遇体系方案：续班发放时间：秋2、3、4、5、6春7、8、9暑10、11、12、1月基本工资800元，浮动办法：根据授课班额和上一周期续班率核定，（1）授课班额3个班或3个班以下的，月基本工资不变；授课班额达4个班的，月基本工资上浮100元；授课班额达5个班的，月基本工资上浮200元；说明：晚辅导班授课班级数达到两个班或两个班以上，计周末班一个班额。（2）20人以下的班级：（达到100%，一个班上浮200元，二个班上浮400元，三个班上浮600元）上一周期续班率达100%，代班满额下一个周期月基本工资上浮800元；上一周期续班率达90%或90%以上的，下一个周期月基本工资上浮400元；上一周期续班率达85%或85%以上的，下一个周期月基本工资上浮100元；上一周期续班率低于70%的，下一个周期月基本工资下浮80元；上一周期续班率低于60%的，下一个周期月基本工资下浮160元；根据佳一教育机构内部工作制度，连续两个周期续班率低于65%的，视为不能胜任岗位工作要求，任课教师需主动向学校递交辞职报告，离开佳一。课时费以及各类奖金：资历补贴：进入佳一学校每满一年（以签定正式合同为起算日期），月补贴50元。课时费：根据班额和上一周期续班率核定，20人以下的班级：上一周期续班率达100%，每课时30元上一周期续班率达90%，每课时25元上一周期续班率达80%，每课时22元上一周期续班率低于80%，每课时20元20人以上的班级，每增加一人，课时费上浮1元；5人以下的班级，课时费下浮2元。新员工按每课时22元计算月度考核工资：《佳一学校教学质量考核体系办法》进行月度考核：月度考核工资总额为人民币400元。每月按实际得分（100分为满分）乘上400即为月度考核工资。月度考核连续三个月排名全