【读悟】职位工资定级表

2019职工工资定级表编号：YX-2019-5-24注解部门：人力资源部门办公室主任职位工资定级表名称级次标准待遇(元)初级C2试用期内，了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程档案资料，公司业务及业务流程等公司管理内容公司人事制度阅读：清楚了解公司现有人事制度；公司行政文件阅读：清楚了解公司现有行政文件；公司主要业务范围：清楚知道公司主要业务；公司主要业务工作流程：清楚知道公司主要工作流程；公司主要业务工价：清楚公司主要业务对外工价；公司主要业务如何计算用工：能清楚如何计算用工量；公司车辆情况：清楚公司车辆使用情况，建立每车车辆油耗和运行公里数台帐、维修台帐，督察驾驶员填写行车记录；公司人员外出情况：要清楚公司人员外出去向，督察员工填写外出登记；公司主要工程资料：要清楚每个工程所需资料，建立每个工程资料回交记录表，按表督促追交回交资料；公司办公用品：清楚领用情况，对领用情况表进行检查；公司人事资料：清楚公司人员合同签定、社保缴纳情况，建立人员电子档案资料表；工程用材料物资：清楚工程用物资计算和管控流程；大专以上学历，行政和人事中层管理工作3年以上。C1转正后任职半年内，对办公室工作流程基本熟，能在总经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作；能根据工程资料回交表，有效规范工程资料档案管理；能根据车辆申请，合理安排车辆，月初建立车辆油耗总量和标准，月末降低油耗5%；能根据车辆管理制度，月初建立车辆维修费总量和标准，月末降低维修费5%；能根据办公用品的管理表格，月末对上月办公用品消耗节能降耗2%；能收集和熟悉社保和劳动关系信息，预防劳务纠纷和用工风险；拥有国家人力资源和秘书职业资格四级，并从事中层管理5年以上。名称级次标准待遇(元)中级B2任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需总经理协助处理问题能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作；能对工程进度报量及人工进度款的真实性进行核实；能对工程物资用次数建立控制表格，降低车辆使