【会员专享】盖洛普Q12问卷数据分析

盖洛普Q12问卷数据分析问卷介绍：美国盖洛普公司在长期研究基础上总结出来的12个问题测量一个公司对员工工作积极性的激励程度以及员工工作的敬业程度结果用来帮助企业经理有效改善部门管理实践检验：Q12是盖洛普公司通过对12个不同行业，数十家企业，2000多个经营部门，十几万员工的调查分析，总结出来的。Q12得分高的企业比得分低的企业员工保留率高13，生产效率高5，顾客满意度高52。Q12问卷介绍组织氛围与员工绩效：盖洛普的研究表明，组织氛围和员工绩效存在着必然的联系并且互为因果关系。员工评分越高，说明公司越优秀，越有可能产生高绩效。这种联系称为盖洛普路径。盖洛普路径实际利润增长股票增值新员工从此进入发现优势因才适用优秀经理敬业员工忠实客户持续发展Q12普通员工高层管理人员公司领导中层管理人员Q12是一种测量组织氛围和员工敬业度的工具组织管理是自上而下、层层传递的，所以Q12的结果是直接指向其直线上级的管理情况例如：普通员工Q12的测量结果很低，则直接反映中层管理人员的管理水平有待加强Q12问卷的作用我的奉献我的归属我的发展我的需求大本营一号营地二号营地三号营地Q3：我在工作中有机会每天做我最擅长的事情Q4：在最近七天内，我因工作出色而受到表彰和赞扬Q5：我的领导或上司关心我的个人情况Q6：我在工作中有人鼓励我的职业发展Q7：在工作中，我的意见受到重视Q8：公司的目标使我感到我的工作很重要Q9：我的同事对工作精益求精Q10：我的同事中有一个我非常要好的朋友Q11：在前六个月中，有同事跟我谈到我的进步Q12：近一年来，我有机会学习和成长Q1：我知道公司和上司对我的工作的期望Q2：我有做好本职工作所需要的必要条件（材料和设备等）Q12题目介绍我公司3.701总体来看，我公司员工的组织氛围水平中上，优于一般企业，但距离优秀