【0722】劳动合同管理制度汇编

劳动合同管理制度汇编目录劳动合同管理制度汇编-1-员工劳动合同管理制度-2-解除劳动合同通知书-7-续签劳动合同通知书-8-终止劳动合同通知书-9-员工劳动合同管理制度1.总则1.1为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。1.2在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利与义务，建立起合法的劳动关系。1.3公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效应。1.4劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，行政人事部负责组织劳动合同的签订及存档工作。2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。2.2劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除、终止和续订、违反责任及违约金、劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。2.3我公司劳动合同一般分为固定期限和无固定期限劳动合同两种。一般情况下，公司与员工签订有固定期的劳动合同，劳动合同首次签订的期限为1-3年（根据岗位实际情况确定），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。2.4签订无固定期限劳动合同的情况：（一）劳动者在本单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且符合本公司再次续订劳动合同要求的。2.5新聘员工自入职之日起三十日内，交齐公司规定相关入职资料，公司与其签订劳动合同。劳动合同中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-2个月，个别岗位可根据岗位要求延长试用期，但最长不能超过6个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。3.劳动合同的变更、解除、终止、续签3.1订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同需重新订立。3.2经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则