【0705】办公室HR改革心理攻略完全手册

HR改革心理攻略完全手册第一人事改革的心理障碍及矫治一、人事改革消极心理产生的原因？1．守旧心理人事制度改革中，新、旧管理体制的矛盾和转折，是产生改革心理障碍的重要原因。我国现在进行的改革正处于新、旧体制转换的阶段，旧体制正逐步退出历史舞台，新体制尚未完全建立，而旧体制还起一定作用，特别是在人的思想观念上，从某种意义说仍起着主导作用。人们一方面不满意旧体制的束缚，另一方面对新体制期望值过高，加之对新体制建立过程中难免出现的一些失误，产生抱怨、不蒲情绪，这样，在心理上形成了一种不得不受制于旧体制、旧办法，留恋旧中国体制的守旧心理。2．抵触心理改革是一场利益机制的再分配和再调整，这是产生心理障碍的直接原因。改革的目的是要提高生产率和社会管理效率，创造出更多的社会财富，满足广大人民群众日益增长的物质、文化的需要。从长远看，改革会给人们带来巨大的利益，但从当前来看，从某一个局部，某一个阶段，某一个单位来看，难以使得每个单位、部门和个人同时得益，更难以保证人们得益均等，甚至还需要部分人牺牲个人利益。关于改革的宣传是使人人得益，已深入人心。人们希望通过改革得到更多实惠的心情十分迫切，而对改革要作出的牺牲，则多数人思想准备不足，想得却失的人便会产生抵触心理。3．习惯心理在人事制度改革中，传统观念受到冲击，但旧观念至今仍然残留在人们的头脑中，这是主生消极心理的思想根源。随着改革的力度逐渐加大，人们的心理随能力也在不断增强，但是几千年来形成并作用于人们的传统观念、习惯势力仍在无时无刻地影响着人们的思维习惯与方法，并凭藉其惯性向前运动着，如论资排辈思想，利益均等观念，求稳怕乱心态不但存在，且作用不小，直接影响了改革的深入发展。4．舆论宣传的误导在改革中，片面的宣传和一些不恰当的做法是产生消极心理客观诱因。改革、开放的总设计师邓小平同志说：改革、下放将使一部分人通过劳动先富起来，但是舆论宣传中出现偏差，产生了某些负面影响。一个时期舆论宣传的误导作用，使得一部分人对自己的价值观发生了动摇，特别是一部分青年人的价值观发生了严重的扭曲，片面强调改革给们带来的近期实惠，而对改革的长期性、艰巨性认识不足。从面对改革持观望态度和消极的怀疑心理。由于这诸多的原因，便产生了许多种心理障碍。二、人事改革的心理障碍1．双铁心理社会主义制度优越性宣