【0203】59页优秀总监炼成

2021做一名优秀的总监请思考以下问题:当您是员工时，您期望您的总监在哪些方面给您帮助？当您是员工时，您的总监在哪些方面给您最多的帮助？身为一名总监你认为应该在哪些方面协助您的员工？您身为一名总监，您为您的员工提供了哪些帮助？想到≠做到您是否真的了解您的员工！员工的心声员工的心声一请告诉我一个非常明确可行的方法来增加我的业绩。——辅导成功是可以复制的，而简单的是最容易复制的。——最好多讲例子。员工的心声二当我表现不好时,请了解我的真正原因，请不要妄加判断，更不要对我冷言冷语或不闻不问。——沟通经理不要掉进自我判断的陷井。总经理看重的是结果，经理看重的是过程。业绩不好不一定是我不勤奋。我最讨厌的话：你怎么这么笨。1、意见被尊重时2、有业务竞赛时3、张扬个性的时候4、有竞争对手的时候我什么时候干劲最大？5、与同事合作愉快的时候6、与上司相处融洽的时候7、与异性一起工作的时候8、工作成果对自己产生积极影响的时候员工的心声三请激发我的工作热情，我并不是不想工作，主要是客户的拒绝使我伤透了心，请您不要再指责我、批评我了。——激励我一遇到挫折就容易丧失信心激励是个持续性的工作我希望得到的是指点而不是指指点点员工的心声四请随时发现我的失误并及时予以修正，协助我养成定期做计划及总结的习惯。——监督关怀有赖于对我的关注关注体现在对我的关照关注的是我的活动而不是我的本人员工的心声五请不要把管理的焦点只集中在成果，因为成果不一定能真实反映出我的活动量。请协助我建立一套有效的行销系统及良好的行销习惯。——评估评估要有工具和标准习惯养成要有时间您是以什么标准来给员工打分资源进入回访跟进电话邀约带看验房谈判成交一天要有多少分才能算是及格了员工的心声六在做业务推动时请不要把焦点集中在多少业绩上，请告诉我应作多少邀约、带看、成交多少单及可获得多少收入。——推动我关心的是我的收入我的量有了为什么收入上不去员工的心声七您做不到的不要强迫我们做到，那样我会感到心中不服。——示范做销售确实不是件容易的事情有许多时候您能做到的我也不一定能做到做。想要得到员