[0321]行政规章制度培训

规章制度规章制度如何做一名合格阳光人目录CONTENTS01人事管理制度02行政管理制度03财务管理制度入职提供两张一寸彩色近照（红底或蓝底）、身份证复印件、学历证明复印件、户口证明复印件（主页、户主页及本人页），以上证件原件供审核，复印件留档和前雇主离职证明，建行银行卡卡号。工作时间每天8小时标准工作日制度上????午?08：00?~?12：00?????中午休息?12：00?~?14：00下????午?14：00?~?18：00?工作日数:?每周六天假期时间：自由调休，?国家法定假日?迟到/早退上下班实行指纹打卡考勤制度。迟到/早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。迟到/早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。迟到/早退超过1小时以上必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。外出因工作需外出或因私确实需要外出者，外出前应在《外出登记表》上登记外出时间、外出地点、外出事由。外勤人员外出除需填写《外出登记表》外，还应根据计划定时定点通过钉钉签到报备。因私外出超过30分钟按事假处理，擅自外出未登记或未向上级领导报备者，按旷工半日处理。旷工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗位；经认定是虚假的病休证明而骗取的病休期间；工作时间擅离职守办私事或拒绝工作；请假期到期未办理延期申请或延期申请未获得批准，不返岗工作的。员工旷工不发旷工当日薪资；连续旷工三日或一年累计旷工五日者，予以解雇。以下情况视为旷工：旷工处罚：事假因私事必须本人处理者可请事假。事假必须提前请准，1天假期由部门经理审批通过报人事行政部备案，2天假期需由分管领导审批通过报人事行政部备案，3天及3天以上假期需由总经理审批通过后报人事行政部备案方可休假。事假不计发薪资。病假工作满2年可享受病假。因病需治疗或休养者应出具医院证明，方能申请病假。病休假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满