GE(中国)医疗系统部成功运用eHR管理

天天文档在线最全资料平台www.doc365.netQQ:744421982GE(中国)医疗系统部成功运用eHR管理随着网络和知识经济时代的到来，整个社会都在发生着深刻的变革，人们越来越认识到在知识经济时代，决定企业发展乃至存亡的最重要因素就是人力资源。我们认为一个企业人力资源管理水平的高低不仅取决于管理者是否具有先进的管理思想、科学的管理理念，也取决于企业是否运用了现代化的人力资源管理技术。项目需求GE（中国）医疗系统部于1979年在北京创建，至今已拥有一家独资企业、三家合资企业及20余家办事处和维修中心，遍及全国26个城市，不仅如此，每个分支机构的管理模式和层次又各不相同。GE（中国）医疗系统部共有一千多名员工，员工的职位层次多重复杂，各类员工又有不同的管理权限。GE美国总部采用OracleHR系统以解决人力资源全球统一管理的问题。因此，在中国，GE（中国）医疗系统部迫切需要一套既要符合中国的各种人事政策和实际运作，又可以与其全球的OracleHR系统相兼容的，同时又能实现GE先进的、集中化的人力资源管理思想的人力资源管理系统。经过对国内同类软件的比较、测试，GE公司最终选定了万古科技的eHRsoft2000人力资源管理系统，作为解决其整体人力资源管理的解决方案。公司结构(略)实施方案1．通过Intranet技术实现集中化的管理模式面对如此复杂、分散的组织结构，同时根据GE（中国）医疗系统部的硬件环境，决定在总公司和各个分支机构全部使用网络版本，免去以前的报表上传和数据传递的麻烦，同时借助intranet既实现集中化管理，同时又保持各下属公司在某些方面的相对独立性；既实现整个公司的资源共享，同时又达到有严格权限界定的管理要求。GE（中国）医疗系统部在办公自动化方面有着很高的水平，因此基于internet平台的eHRsoft2000系统与其内部网络实现了无缝链接，使员工和管理者只要登录到内部网便可进入eHRsoft2000系统进行操作，并且总部可以统筹管理所有下属公司的database，GE（中国）医疗系统部的公共资源如人才库信息、培训信息可以开放给所有下属公司及其分支机构共享。通过权限控制各个下属公司又有独立操作其人事和薪资的权限范围，使各下属公司之间的一些资料相对保密，充分体现了eHRsoft2