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电广传媒企业管理与人力资源管理咨询项目报告三:电广传媒组织结构设计 付费

电广传媒企业管理与人力资源管理咨询项目报告三:电广传媒组织结构设计

0次阅读 869 2021-09-09 15:38:55 举报
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提升综合竞争力咨询子项目——“企业管理与人力资源管理咨询”企业管理与人力资源管理咨询项目报告三:电广传媒组织结构设计2003年7月机密提升综合竞争力咨询子项目——“企业管理与人力资源管理咨询”目录组织结构设计附:组织结构模式参考借鉴提升综合竞争力咨询子项目——“企业管理与人力资源管理咨询”随着公司的不断发展,电广传媒已经建立了规范化程度较高的组织结构董事会总经理监事会总经理办公室董事会秘书处财务部投资管理部人力资源部战略研发中心审计监察部副总经理财务总监总经理助理国际业务部副总经理副总经理副总经理公共事务部北京管理总部上海管理总部广告分公司节目分公司网络分公司金海天广告北京韵洪广告北京远景东方金鹰城置业北京鸿坤伟业国际影视会展中心上海锡泉深圳达晨深圳标准股东大会其他子公司东方报业提升综合竞争力咨询子项目——“企业管理与人力资源管理咨询”但是,目前的组织结构仍未尽合理,还不能很好地满足和支撑公司管理和未来发展的需要,需要进一步优化组织架构不能有力支撑电广传媒的未来发展部分组织单元定位不清,管理层级和汇报关系不明确总部的部门设置未能充分体现专业化和制衡原则部门职责分工不清、错位,并有职责实际缺失现象部门权责利不统一,现行组织分权程度较低,决策权高度集中,层级越低授权越不充分。总部对业务单元的管理幅度偏大,组织运行效率和管理效率不高,公司的决策和制度不能得到有效落实。组织标准化程度不高,还没有建立一套科学高效的决策程序,虽然有明确的业务流程和工作标准,但是现有业务流程和工作标准还需要进行改善。现行的组织沟通渠道还不太通畅,在内部信息透明度和合理化建议方面的问题较为突出,同时,层次越低的职员其内部沟通存在的障碍越为明显。提升综合竞争力咨询子项目——“企业管理与人力资源管理咨询”根据电广传媒的发展战略、管理模式和业务格局,按照以下原则对电广传媒的组织结构进行优化权责利对等原则公司每一管理层次、部门、岗位的责任、权力和激励都要对应客户导向原则组织设计应高保证公司以统一的形象面对顾客,并满足顾客需要有效管理幅度原则管理人员直接管理的下属人数应在合理的范围灵活性原则保证对外部环境的变化能够作

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