无限极成立二十周年-无限极精英成长计划

*无限极成立20周年“精英成长”活动介绍*活动简介20周年活动第一波人才选拔赛人生竞技场首次跨年度促销职级晋升助推器*活动时间2011年7月－2012年6月参与对象所有市场伙伴三大考核指标，缺一不可单月职级达标业绩增长达标市场累计增加*奖励条件1、活动期间职级不变：2012年6月的职级（2012年8月确定）＝2011年6月的职级（2011年8月确定）；活动期间职级晋升：2012年6月的职级（2012年8月确定）高于2011年6月的职级（2011年8月确定）；2、获奖者在2012年6月的职级（2012年8月确定）必须达到20级或以上，且不能低于其在2011年6月的职级（2011年8月确定）;3、如同时达到多个职级的奖励条件，则按最高职级进行奖励。说明职级单月职级达标（D）达标市场累计增加（C）业绩增长（LJYE）活动期间职级不变活动期间职级晋升20级D6D6C01增加18次LJYE%≥30%30级D6D6C01增加10次40级D10D8C10增加8次50级D10D860级D10D8C50增加8次70级D10D880级D10D8*考核指标单月职级达标——12个月内单月职级达标的次数，简称“D”达标市场累计增加——12个月内达标市场累计增加的数量，简称“C”业绩增长——12个月内累计营业额增长的百分比，简称“LJYE%”例：某20级人员月份7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合计活动前单月C01个数2010年2011年10200222000020活动期间单月C01个数2011年2012年2822322323322