德勤-人力资本季刊

人力资本季刊24目录主编寄语1传统组织向网络型组织演进相关项目实践分享3以点带面，灵活撬动，论传统岗位设置解决方案的创新思路——“岗位库”设计方法与案例分享6“普惠化”还是“精英化”？论“合伙人”在实践中的运用10境外红筹回归有关员工股权激励相关问题的探讨13助力企业建设国际化战略下的管理人才队伍17人力共享服务，你准备好了吗？22德勤管理咨询25联系我们261主编寄语德勤中国百年华诞之际，人力资本季刊与读者朋友们重逢，在此由衷感谢读者朋友们的信任和关注，感恩一路相伴的分享和成长。百年沉淀，历久弥新，我们用郑重而不失轻快的步伐迎接新的时代。当前世界的变化速度超乎我们想象，技术革新正在不断颠覆着我们的生活与工作方式。数字化时代不仅仅是技术的革新，于企业而言，从商业模式到人力资源都不可避免的被卷入这波浪潮之中。在商业与市场在朝着“以客户为中心”方向前进的同时，人力资源在向着“以员工为中心”的方向倾斜：从认知性的招聘技术到全新的工作环境再设计，从潜在雇主的第一次接触到离职退休后的员工体验追踪，每一个环节都体现了数字化时代人力资源的新挑战、新角色、新规则。本期季刊，围绕组织与岗位、人才激励、全球化人才管理等话题，我们精选了6篇文章，与读者分享当前环境下人力资源的趋势把握与实践感知。《德勤2017全球人力资本趋势报告》指出：未来的组织已经到来。何为“未来组织”？如何走向“未来组织”？《传统组织向网络型组织演进项目实践分享》一文，总结大量的组织设计项目实践，提出“未来组织的典型表现形式是其组织形态呈现网络状，并分享了网络型组织的“网络效应”、“分形”、“双广播”、“服务接口”四大特征。组织变革对传统岗位设置提出了严峻挑战，体系化与灵活性的平衡成为难点。《以点带面，灵活撬动，论传统岗位设置解决方案的创新思路》一文提出“岗位库”的新思路，并对业务模块和岗位逐级切分提出了具体的操作思路和要点。王允娟合伙人德勤人力