倍智人才：零售业区域经理画像

倍智人才研究院零售业区域经理画像REGIONALMANAGER在此次调研中，倍智人才研究院共邀请了零售行业10家企业的189名区域经理参加，他们的工作角色分布如下图所示：统领是零售业区域经理的本色统领者抗压者评估者交付者凝聚者行动者联络者探索者21.3%19.9%19.1%17.7%7.1%5.7%6.4%2.8%在我们的调查样本中，零售业区域经理属于统领者角色的占比最大，达到21.3%，其次是抗压者，占比19.9%，第三是评估者，占比19.1%，第四是占比17.7%的交付者。这四个工作角色的占比明显高于其他角色。这说明零售业区域经理善于为他人提供明确的指示、激励和授权他人，并根据团队成员的绩效水平分配任务。同时，他们在承受压力时能够较好地控制情绪，面对困难和挑战时仍然能保持乐观、快速恢复；会探究进一步的信息以更好地理解问题，并根据可用信息做合理判断，评估想法以确定可行性；工作有系统性、有方法，能够遵守时间表，工作产出高质高效。2倍智—缔造人才供应链理念的人岗匹配专家客服热线4000125066零售业区域经理在能力倾向、大五职业性格和驱动力上有明显的职业特点。零售业区域经理的总体画像能力标签：商业意识从能力倾向上看，零售业区域经理的商业意识较强。他们善于根据数据和逻辑分析内外部市场环境，解决经营问题，并且具有敏感的商业嗅觉，决策质量较高。性格标签：尽责进取从大五职业性格上看，零售业区域经理十分尽责和进取。他们有责任感，喜欢制定计划，办事有条理；而且他们目标明确，工作中努力进取，渴望成功，有抱负。驱动力标签：影响成就从驱动力来看，零售业区域经理看重成就和影响。挑战性的工作、成长机会、工作的多样性，以及行使权力、在竞争环境中工作、面对客户都能有效的激励他们。零售业区域经理商业意识驱动力性格能力3影响成就尽责进取倍智—缔造人才供应链理念的人岗匹配专家客服热线4000125066零售业区域经理性格地图——宜人性结合大五职业性格，我们分别从宜人性、尽责性、外向性、进取性和情绪性来看各个区域上的