帮帮文库 > 134罗兰贝格-协信集团KPI考核体系
134罗兰贝格-协信集团KPI考核体系 付费

134罗兰贝格-协信集团KPI考核体系

5次阅读 279 2021-09-08 04:14:12 举报
文档价格

¥23

VIP

免费下载

了解会员
*LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants重庆协信控股(集团)有限公司员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限公司战略发展中心重庆,2001年2月28日Sincere-kpi-final-a*Sincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultantsA.关键考核指标评分卡设计的方法Sincere-kpi-final-a*LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants职能部门经理的月度考核指标主要基于三个方面的内容职能部门经理的月度业绩考核指标月度工作计划的制定和完成率预算和成本控制具体职能完成质量Sincere-kpi-final-a*LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants每个部门详细,完整的月度业务计划是关键业绩指标和评分标准界定的基础,同时关键业绩指标和评分标准必须与被考核者进行沟通,并达成共识步骤阶段一:月度业务计划的制定项目内业务计划内容质量进度其它项目外业务计划内容人员培养部门建设/管理体系优化(组织结构,职能,流程,内部政策)其它阶段二:关键业绩考核指标和评分标准(评分卡)的界定关键业绩考核指标的调整每月根据业务计划的变动对下月的关键业绩指标和评分标准(评分卡)进行调整,同时,根据每月考核工作的完成情况和实际工作的运作情况对考核指标和评分标准(评分卡)进行调整必须与被考核者就调整后考核指标和评分标准进行管理沟通并达成共识阶段三:定期的评估和调整关键业绩考核指标/评分标准(评分卡)月度工作计划的制定和完成率部门关键职能的完成质量预算和成本控制内容部门月度业务计划Sincere-kpi-final-a*LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–Stra

购买账号:{{user_info.nickname}}

您当前还不是VIP哦~开通会员

您当前的剩余下载次数

由于您当前的VIP下载次数已经用尽,该文档需要用现金支付。

134罗兰贝格-协信集团KPI考核体系

134罗兰贝格-协信集团KPI考核体系

文档价格:¥23

文档大小:279

支付剩余时间
打开支付宝或微信扫码支付
支付金额

23

VIP

免费下载

了解会员

支付即视为您同意《帮帮文库会员服务协议》

文档购买成功

抱歉因网络问题,文档购买失败!

分享专题
微信扫一扫
分享到朋友圈
  • 工作通用报告

    6.9G

    工作通用报告

  • PPT通用模板

    9万套

    PPT通用模板

  • 精品销售话术

    23种

    精品销售话术

  • KPI表格

    1790套

    KPI表格

  • 资料合集

    1168份

    资料合集

  • 工作领域

    13类

    工作领域