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三木集团股份有限公司咨询项目--岗位说明书样本 付费

三木集团股份有限公司咨询项目--岗位说明书样本

9次阅读 53 2021-09-08 04:12:08 举报
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大锦囊001think.com(品牌营销第一资料库)海量精品策划资料!QQ:1242116556样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源,健全人力资源管理体系工作内容:(1)草拟公司人力资源战略规划;(2)建立健全公司人力资源管理制度;(3)定期组织对员工进行考核;(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划,并组织实施;(5)负责制定招聘计划,并组织员工招聘;(6)建立、完善全系统的薪酬体系;(7)定期提交人力资源分析报告;(8)拟订公司文化建设方案,并组织实施;(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理;(10)审核分支机构的用人计划,审批分支机构对基层员工的录用;(11)完成上级交办的其他工作。工作职责:(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责;(2)对公司培训与发展计划落实负责;(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责;(4)对公司考核方案的有效性负责;(5)对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式:接受总裁书面或口头指导。同级沟通:各部门经理的协调沟通。所予下级的指导:对本部门员工的业务指导。岗位资格要求:·教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。·经验:3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求:·专业知识:掌握人力资源的相关知识,熟悉国家及地方的有关政策法规,了解行业内人力资源管理状况。·能力与技能:良好的组织能力,优秀的沟通能力,较好的写作能力,熟练使用计算机。PAGE

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