SZ2202000人事异动管理规定

旺昌资料城精品管理资料世界网址http://tb99888.taobao.com/1.0总则1.1为规范管理，合理配置人力资源，充分调动员工积极性，根据公司人力资源管理政策，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2人事异动管理遵循以下原则：1.2.1以考核为依据，客观公正原则。1.2.2公司管理需要与员工职业规划相结合原则。1.3人事异动包括转正、调岗、晋升、降职、辞职、辞退和开除。1.4人力资源中心负责统筹人事异动管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。1.5本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。2.0转正2.1新员工入职，必须试用，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。2.2试用期间，工作表现突出或有特殊贡献的员工，可提前一个月转正。2.3试用期满，员工应提交工作总结和《转正申请表》（格式见SZ2202001）；用人部门和人力资源科共同考核，提出按期转正、延期转正或辞退的建议。2.4转正日期的核定2.4.1当月15日（含）前入公司的员工，其正常转正日期为入司第四个月第一天；2.4.2当月15日后入公司的员工，其正常转正日期为入司第五个月第一天。3.0调岗3.1内部调岗3.1.1经用人部门提出申请，人力资源科审核，总经理审批，可进行内部调岗。3.2单位间调岗3.2.1单位间调岗分临时借调和正式调动两种形式；3.2.2单位间调岗，相关单位应填写《岗位异动申请表》（格式见SZ2202002），由人力资源科办理相关审批手续。4.0晋升4.1员工工作表现和能力适合更高职务，可予以晋升。4.2员工晋升，相关部门应填写《岗位异动申请表》，由人力资源科办理相关审批手续。5.0降职5.1符合下列情形之一的，可予以降职：5.1.1员工素质和能力不能达到岗位要求；5.1.2出现重大工作过失。5.2员工降职，相关部门应填写《岗位异动申请表》，由人力资源科办理相关审批手续。6.0辞职6.1正式员工辞职，应提前30天以书面形式通知公司或以不足天数的职级工资代通知。6.2试用员工在试用期内辞职，应提前三个工作日以书面形式通知公司。6.3辞职员工应填写《离职申请表》（格式见SZ2202003），经用