电子商务公司管理制度

(规章制度)【2018版】规章制度第一章总则2一、目的与适用范围2二、生效与解释2第二章团队文化2第三章员工权利和义务2一、员工的权利2二、员工的义务3三、工作计划与总结3第四章员工基本行为规范3一、注重仪容仪表、端正行为举止3二、遵守工作和生活纪律5第五章员工聘用5一、聘用原则5二、入职手续5三、适应期6四、聘用的终止6第六章员工的薪酬和福利6一、薪酬6二、薪资模式6三、薪资结构7四、薪资调整7七、其他注意事项7八、员工的福利8第七章考勤管理8一、考勤打卡8二、出勤规定9三、异常考勤处理9四、请假规定10六、旷工的处罚规定10第八章员工的考核、培训和晋升11一、新员工入职培训11二、部门业务培训11三、工作技能培训11四、其他培训11五、考核12六、晋升（提拔）与发展12第九章离职、辞退与除名12一、离职12二、辞退13三、开除13第十章安全管理14第十一章奖励规定14第十二章惩罚规定15第十三章附则171第一章总则一、目的与适用范围本制度的目的：规范员工的行为，妥善处理劳动利益分配关系，让每一位员工清楚地了解，作为本团队一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务，帮助员工更快的了解和融入团队。希望团队全体员工认真学习、自觉遵守。本制度适用于团队的所有员工。二、生效与解释本员工制度自发布之日起生效，由总经理办公室负责解释。总经办有权对本员工制度进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。第二章团队文化坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不断完善，以科技进步、靠诚信发展的经营原则，秉承高科技、高信誉、高责任的经营理念为客户提供高品质的产品和完善的服务。第三章员工权利和义务一、员工的权利1、享受团队规定的福利待遇和奖励的权利。2、有参与团队管理的权利，对团队发展和工作上存在的不足有向上级或团队领导提出自己的意见或合理化建议的权利。3、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇的权利