【0404】员工入职离职管理制度

公司制度汇编之：员工入职离职管理制度发文号：*******版本号：*/*起草部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日生效日期：年月日员工入职离职管理办法第一章总则第一条为规范员工入职、离职程序，制定本办法。第二章员工入职流程第二条招聘计划的审批1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施。第三条面试程序1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程度排序，向用人部门推荐。4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并向常务副总经理提供该人选薪酬建议。8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。第四条报到1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各项入职资料。2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手续。第五条入职培训人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工作环境，明确工作流程。第六条试用和转正1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意的，应向人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结束前5个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转